Почтово-логистическую компанию Meest China отметили среди лучших работодателей страны

17 июля в Киеве во время проведения мероприятия HR Wisdom Summit состоялась церемония награждения победителей рейтинга «Лучшие работодатели Украины 2024» по версии журнала «ТОП-100. Рейтинги крупнейших». В список лучших попали логистические, аграрные, ритейл и другие компании, в том числе Meest China. С полным списком победителей можно ознакомиться на портале delo.ua.

Рейтингование состояло из двух частей – общего рейтинга 50 лучших работодателей, победителей которого определяло экспертное жюри, и специальных номинаций, лидеров которых определяла редколлегия журнала «ТОП-100. Рейтинги крупнейших» и делового портала Delo.ua. Критериями оценивания номинантов стали масштабность проекта, наличие дополнительных условий для благополучия и безопасности персонала, образовательная составляющая проекта и инновационность.

Членами экспертного жюри стали руководящие партнеры и директора национальных офисов крупнейших международных компаний, специализирующихся на подборе высших управленцев и автоматизации HR-функции.

По итогам компания Meest China вошла в обе категории. В рейтинге работодателей завоевала 28-е место, а в специальных номинациях получила статуэтку за «Лучший антикризисный HR-менеджмент». Награды и поздравления от имени компании принимала Анна Нетребская, акционерка компании Meest China:

«Спасибо каждому, кто присоединился к голосованию. Ценно получать признание в виде награды, что действительно свидетельствует о том, что то, что мы делаем, и наше выбранное направление на сплочение команды в трудные времена, сохранение человечности, уважения и поддержки, приносит свои результаты».

Одним из главных вызовов для компании как работодателя является построение среды, где будут учтены культурные различия между командами и налажена коммуникация между командами из разных стран.

В 2024 году удалось расширить льготы для работников, предоставленных компанией. Так, к уже привычным программам на выбор типа покрытия обучения, посещения спортзала или медицинского страхования добавили новую опцию, которая точно актуальна – программу «Забота о ментальном здоровье», по которой работник может посетить психолога, ретрит-программу или SPA-отдых, а также компенсацию корпоративного питания.

Усилия, приложенные со стороны компании, для создания хороших условий для работы и профессионального роста влияют и на базовые показатели. Так за прошлый год удалось снизить годовую текучесть на 11% по всей компании.